
僧侶(松本紹圭)と1対1(対面・オンライン)の問答形式で行われる、経営者向けの継続的な対話です。経営の意思決定のコンテクストがますます複雑になるAI時代における、経営者の経営哲学の言語化を支援します。
詳細に関するプレスリリースはこちら
グッド・アンセスター・ダイアローグ
効果
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パーパス経営の実現
利益追求を超えた社会的意義を持ち、その目的に沿ってすべての活動をできるよう導きます。 -
全人格的リーダーシップの磨き上げ
自己認識の向上と倫理的価値の実践を通じて、影響力あるリーダーとして磨きをかけます。 -
次世代へのリーダーシップ継承の伴走
次世代のリーダー候補を支援し、リーダーシップのスムーズな継承を実現します。
特長
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仏教哲学に基づく「問い」そのものを問うメタ思考
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長期思考を可能にするlong nowの場の提供
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仏教世界とビジネス世界、セクターを超えた幅広いつながりと経験

次世代リーダー研修
僧侶(松本紹圭)が講師として貴社の次世代リーダー社員を対象に、貴社の企業理念に基づいて設計・制作・実施するカスタマイズ型のリーダー研修プログラムです。チームビルディングと企業理念浸透、長期思考の醸成などの成果を目指します。
【実施までの流れ】
事前に面談を行い、研修の目的やゴールを確認した上で、ご要望に応じて研修内容の設計・制作をし、実施します。会場としてお寺を利用することも可能です。
次世代リーダー研修
効果
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モチベーション向上
社員の人生のパーパスと会社のパーパスが同期し、仕事のモチベーションが高まる。 -
イノベーション創出生産性向上
チームの心理的安全性が高まり、イノベーション創出と生産性向上につながる。 -
他者受容
思考のクセに気づき、他者受容のキャパシティが広がり、コミュニケーションがスムーズになる。
特長
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参加者に応じてきめ細やかにカスタマイズされたプログラム
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参加者の主体性を引き出す参加型のファシリテーション技術
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実施前後で客観的に変化が見えるアウトプット

バーンアウトは燃え尽き症候群とも呼ばれ、仕事に対して過度のエネルギーを投じたことで疲弊し、仕事への意欲や自信、興味・関心を失くした状態を指します。
せっかく採用した新卒が1年も経たずにやめてしまう。トップパフォーマーがノウハウや顧客を持って辞めてしまう。せっかく育てた人材がライバル企業へ転職してしまう。
音声解析を活用して、バーンアウトのリスクを特定します。スマートフォンを利用することで、誰でも、いつでも調査が可能です。
音声バーンアウト検知
効果
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新卒社員やトップパフォーマーの早期離職を防ぎ、組織の人材流出を抑える。
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バーンアウトリスクを事前に察知し、早期の対策を実現することで、社員のメンタルヘルスを保護する。
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優秀な人材の定着を促進し、組織の競争力を維持・向上させる。
特長
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音声解析を用いることで、感情やストレスの状態を客観的かつ定量的に評価可能
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スマートフォンを活用し、簡単で手軽にいつでも調査が可能な高い利便性
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音声データをもとにしたリスク分析により、信頼性の高い結果を提供

上記の各種事業に関連したテーマで講演をお受けします。
講演
効果
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コンディション測定
組織のコンディションを測定し、認識できる。 -
組織状況の把握
定期的に計測することで組織の健康度やウェルビーイング状態がわかる。 -
健康経営の実現
エンゲージメント調査の結果に基づき、健康経営やウェルビーイング経営の実現につなげることができる。
特長
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PCがなくても音声でエンゲージメント調査ができる
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テキストデータだけではわからない本音の声がわかる
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これまで後回しにされてきたテキストアンケートの取り扱いになれていないノンデスクトップワーカーにも実施のハードルが大幅に下がる
SERVICE
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CLIENTS
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サントリーホールディングス株式会社
株式会社カクイチ
カクイチ建材工業株式会社
ジャパンクリエイトグループ