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僧侶(松本紹圭)と1対1(対面・オンライン)の問答形式で行われる、経営者向けの継続的な対話です。経営の意思決定のコンテクストがますます複雑になるAI時代における、経営者の経営哲学の言語化を支援します。

詳細に関するプレスリリースはこちら

グッド・アンセスター・ダイアローグ

効果

  • パーパス経営の実現
    利益追求を超えた社会的意義を持ち、その目的に沿ってすべての活動をできるよう導きます。

  • 全人格的リーダーシップの磨き上げ
    自己認識の向上と倫理的価値の実践を通じて、影響力あるリーダーとして磨きをかけます。

  • 次世代へのリーダーシップ継承の伴走
    次世代のリーダー候補を支援し、リーダーシップのスムーズな継承を実現します。

特長

  • 仏教哲学に基づく「問い」そのものを問うメタ思考

  • 長期思考を可能にするlong nowの場の提供

  • 仏教世界とビジネス世界、セクターを超えた幅広いつながりと経験

次世代リーダー研修
僧侶(松本紹圭)が講師として貴社の次世代リーダー社員を対象に、貴社の企業理念に基づいて設計・制作・実施するカスタマイズ型のリーダー研修プログラムです。チームビルディングと企業理念浸透、長期思考の醸成などの成果を目指します。

​【​実施までの流れ】
事前に面談を行い、研修の目的やゴールを確認した上で、ご要望に応じて研修内容の設計・制作をし、実施します。会場としてお寺を利用することも可能です。

次世代リーダー研修

効果

  • モチベーション向上
    社員の人生のパーパスと会社のパーパスが同期し、仕事のモチベーションが高まる。 

  • イノベーション創出生産性向上
    チームの心理的安全性が高まり、イノベーション創出と生産性向上につながる。 

  • 他者受容
    思考のクセに気づき、他者受容のキャパシティが広がり、コミュニケーションがスムーズになる。

特長

  • 参加者に応じてきめ細やかにカスタマイズされたプログラム

  • 参加者の主体性を引き出す参加型のファシリテーション技術

  • 実施前後で客観的に変化が見えるアウトプット

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バーンアウトは燃え尽き症候群とも呼ばれ、仕事に対して過度のエネルギーを投じたことで疲弊し、仕事への意欲や自信、興味・関心を失くした状態を指します。
せっかく採用した新卒が1年も経たずにやめてしまう。トップパフォーマーがノウハウや顧客を持って辞めてしまう。せっかく育てた人材がライバル企業へ転職してしまう。
音声解析を活用して、バーンアウトのリスクを特定します。スマートフォンを利用することで、誰でも、いつでも調査が可能です。

 

詳しくはこちら  /  資料ダウンロード

音声バーンアウト検知

効果

  • 新卒社員やトップパフォーマーの早期離職を防ぎ、組織の人材流出を抑える。 

  • バーンアウトリスクを事前に察知し、早期の対策を実現することで、社員のメンタルヘルスを保護する。 

  • 優秀な人材の定着を促進し、組織の競争力を維持・向上させる。

特長

  • 音声解析を用いることで、感情やストレスの状態を客観的かつ定量的に評価可能

  • スマートフォンを活用し、簡単で手軽にいつでも調査が可能な高い利便性

  • 音声データをもとにしたリスク分析により、信頼性の高い結果を提供

上記の各種事業に関連したテーマで講演をお受けします。

講演

効果

  • コンディション測定
    組織のコンディションを測定し、認識できる。 

  • 組織状況の把握
    定期的に計測することで組織の健康度やウェルビーイング状態がわかる。 

  • 健康経営の実現
    エンゲージメント​調査の結果に基づき、健康経営やウェルビーイング経営の実現につなげることができる。

特長

  • PCがなくても音声でエンゲージメント調査ができる

  • テキストデータだけではわからない本音の声がわかる

  • これまで後回しにされてきたテキストアンケートの取り扱いになれていないノンデスクトップワーカーにも実施のハードルが大幅に下がる

SERVICE

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CLIENTS

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サントリーホールディングス株式会社

株式会社カクイチ

カクイチ建材工業株式会社

ジャパンクリエイトグループ

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Inter-dependent, co-arising.

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